此文起因一篇 《“八零”后程序员到底怎么了？》
文章主要说的是：一个某“企业老总”，两个在他眼里“不中用”的，月薪500元都多给了的程序员走了，导致他的“大项目”延期赔损。。。。一直怀恨在心的故事。。。。。老总的剥削未遂的故事坎坷而凄惨。。。最后老总在无奈之下做出评价，这两个80后RP有问题，80后“自私、失信、缺乏责任感和奉献精神，只看重金钱”。

在一个人潮怂恿，五个萝卜一个坑的年代，他的剥削策略为什么没能的得逞呢。。。我不禁的为他留下了眼泪。。。

80后都要，严格遵守违反劳动法的公司制度：正点下班就是早退要受处罚;无薪加班就是热爱公司;周末休息要有罪恶感;发薪日时正常发薪心里特不踏实，感觉公司要开除我，视金钱如粪土，把无私发扬到最大无限大统统的大。。。

我们也有自己的生活，自己的交际圈子，自己的家庭，你们有事儿没事儿的下班都要加班，我们做不到。抱歉了。

我们发薪日过去半个月了，有点儿怨言还地说，你们太不考虑公司了。对，就是怨言而且很大。抱歉了。

我们周末的法定休息日，需要休息，需要放松，需要减压，你们非让周末来开个无聊的会议，办不到。抱歉了。

我们只能用跳槽为自己加薪，因为你们没有薪金年增的说法，哪怕是5%我们也可能留下。抱歉了。

我们慢慢的懂得了用法律维护自己的利益，法律也慢慢的走向正规化，这些让你们颤抖了。抱歉了。

操，都想别人脑子里在装着大便的情况下为您任劳任怨了。。。。雷锋精神都在职员心中永存，你们都不能有认识或听说过的想法。

牺牲小我的精神只会出现在，被尊重，互相尊重的前提下。你要拿别人不当人了都，谁肯为你牺牲，谁肯为你而认真，谁肯为跟你一起奋斗。

80后没怎么，挺好的成长呢。。。。